竞聘活动正式开始之前，营销中心内部充分做好动员，制定了《营销中心创新改革、承接任务、激励约束、落实责任改革方案》，方案得到了总公司领导的大力支持，并成立了由总公司领导组成的评委工作组。
据悉，本次竞聘活动分为中心总监级领导竞聘、中心部门经理级领导竞聘、职工述职三个部分。总监级领导竞聘共设置7个岗位，部门经理级竞聘共设置14个岗位，经过内部推荐、自荐及审核筛选，共有22人参与竞选。通过答辩展示、评委打分、公司整体评价的方式全面进行。
竞聘会上，参与竞聘的精英们分别从个人业绩、竞聘理由、竞聘岗位认知及未来规划展开叙述，他们或沉着务实、或热情激昂，用不同的方式在台上呈现着自己。
此外，在竞聘者现场表述的同时，各评委根据选手的竞聘内容及日常表现进行提问，从表达能力、逻辑思维、岗位认知、工作业绩等方面对他们进行了客观的综合评价，并有针对性的做逐一点评，做到真正的“公平、公正、公开”。
公司副总经理兼营销中心总经理张军表示：“本次竞聘会是为职工提供广阔的发展空间及平台，达到人岗匹配，培养适应转型发展要求的综合型人才。并充分激发员工潜能，优胜劣汰的竞争激励机制及“知人善任、择优聘用”的用人体制，将“能者上、平者让、庸者下”的用人理念落到实处。”
本次竞聘活动的成功举办，标志着营销中心积极响应公司深化改的号召，自我创新，挖掘潜力，激发活力，落实责任，达到承接任务的目的。同时，营销中心也全面推行“能者居上”的人才管理机制，构建起科学、系统、公平的发展和竞争平台，选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的团队，为客户提供更好的服务，为公司快速发展助力！
