能源公司（特约记者）张悦
在新一轮新冠肺炎疫情中，能源公司全体党员、干部、职工们保持高度的精神状态，为疫情防控做出自己的一份努力，党员干部更是冲锋陷阵的先行者。以能源公司党总支为首的领导班子，带领公司干部、职工积极响应公司防控部署，第一时间筑牢一线工作岗位防控安全线，疫情当前照顾好每一位员工，是一件最负责任的事情。
能源公司党员干部职工临危不乱，积极响应总公司及区/州、地方党委政府的各项安排部署，迅速反应、精准施策，制定了详尽的应急预案，一手抓疫情防控，一手抓安全生产，一场与时间赛跑的阻击战在能源公司全面打响。公司适时关注时政动态，把握政策信息，做到早知道、早落实，积极沟通和协调各方，将各项工作做到前面。自7月25日凌晨4点600多名员工从县城到生活基地全部入住完毕，共1298人入住生活基地。综合管理部、人力资源部及物业部门科学规划、统筹协调，提前完善生活设施配置，定人定时进行卫生清洁及消毒工作。餐厅实行早、中、晚分批就餐要求，间隔一米排队打饭。班车每天发车至少需要来回25趟，每个人平均每天来回8趟，甚至在凌晨2点时，接送倒班员工，每天只能睡仅仅4小时。能源公司设立一处核酸检测点，综合管理部及人力资源部配合医护人员仅用4天完成了1874名人员的核酸检测。
与此同时，以“开源增收、降本降费、提质提效”为主题的百日劳动竞赛活动仍在进行中，公司高度重视并认真组织筹备此次活动，通过各种各样的形式，调动广大职工干事创新的积极性，激发员工学知识、练技能的热情，营造了“千帆竞发、万众争先”的比学赶帮超良好氛围,让全体干部员工积极参与到了活动中来，引领崇尚劳动、求真务实的风气，促进职工与企业的共同成长，检验和提高职工的劳动技能。活动开展了一个月的时间里，公司上下呈现出一片热火朝天的景象，为圆满完成百日劳动竞赛各项目标任务打好坚实的基础。
比成绩。能源公司设置了全方位多角度的劳动竞赛评比指标。调度中心每月汇总各部门/厂百日劳动竞赛各项指标完成情况，并进行通报为后期公司整体评比做好后备，安环部组织全员参加奇台县重大危险源应急演练以及公司安全技能比武等，各班组通过每天产量展板公布，做到人人身上有指标，通过直观的数字，增强每个人的危机感和责任意识。
学技能。通过活动简报、新闻播放、悬挂横幅、稿件征集、各类培训、导师带徒、片区交流、先进典型现场授课等多种方式，提高员工技能。综合管理部下发《百日劳动竞赛宣传方案》，通过宣传让百日劳动竞赛深入每位员工心中。活动开展期间播放新闻报道共3期，下发能源月刊2期，制作板报一期，制作横幅6条，更换公司宣传栏4次，征集各部门/厂稿件30余篇。人力资源部通过导师带徒，新员工一帮一等形式，加强员工培训，本月组织新工培训3期，参训58人，培训合格率100%。2020年发展吸收48对师徒，整体工作按年度计划推进，测评以每月由导师自主检测及人力资源部考评相结合，截止目前，已完成综合考评 7次（含半年测评），合格率86%，优秀率 25%。
赶目标。公司每周召开生产调度会，确保生产稳定运行，同时分析自身经营情况，对照其他子公司以及同类地市公司发展状况，逐项指标的对比分析，找问题、找差距，定措施、定目标。各片区紧跟公司2020年生产经营目标，定置月度计划，并及时进行对比分析，找出提升管理水平、扩量增效的突破口，创建优秀班组，激发其他班组学习模范，迎头赶上，奋勇向前的斗志。
帮落后。以劳动竞赛活动领导小组成员为主成立帮扶工作小组，分片区帮扶。对主要岗位的片区帮扶小组及时帮助其查找原因，采取措施，迎头赶上，努力营造比学赶帮超的良好氛围。生产调度中心根据前期制定的开停机计划，结合当前生产装置实际情况，有序下达停机指令，分散检修压力。同时，安排三名调度分别专门跟踪化工、电石和动力站检修工作，及时协调检修物资。
超先进。岗位标兵、季度进步奖、年度明星、优秀党员、先进人物等多个奖项的设立充分激发了广 大员工工作热情和创新精神，营造人人争做小能手的氛围。
百日竞赛仍在继续，能源公司全体党员、干部、职工们，将用行动，用成绩，用能量来证明“奋战100天，我为企业做贡献”的力量；面对疫情，如何坚持做好疫情防控，确保公司内部不出现任何问题，是能源公司打赢这场疫情防控阻击战的工作重点，后期将紧紧围绕抓好生产经营，努力实现2020年各项预算目标，确保安全生产稳定运行；继续全面贯彻执行总公司关于疫情防控的决策部署，增强大局意识，沉着应对，积极行动，切实做好各项防控工作。
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